Secourisme.info

[Aurelll]

bonjour,
un petit renseignement : je sais qu'un SSIAP2 en poste étant SPV peut demander l'équivalence Sergent. Mais quelles sont les conditions et quelles sont les demarches pour y parvenir ?

Merci des renseignements que vous pourrez m'apporter...

[aléatoire]

Demande à ton SDIS mais n'espère pas trop

[Aurelll]

Pourquoi ne pas trop espérer??

Dernierement, 3 SPV SSIAP3 sont devenus Lieutenant dans un CIS voisin...

Je vais voir ça avec mon SDIS...

[promethee]

Article 5
Chef d'équipe de service de sécurité incendie

1. Pour se présenter à la formation permettant la délivrance du diplôme de chef d'équipe de service de sécurité incendie et d’assistance à personnes (S.S.I.A.P 2) le candidat doit remplir les conditions suivantes :
- Etre titulaire du S.S.I.A.P. 1 ou du diplôme ERP 1 ou IGH 1 délivré avant le 31 décembre 2005;
- Avoir exercé l'emploi d’agent de service de sécurité incendie pendant au moins une année civile. Cette disposition doit être attestée soit par l’employeur soit par la présentation du contrat de travail ;
- Être titulaire de l’attestation de formation au premier secours (A.F.P.S.) ou de sauveteur secouriste du travail (S.S.T.) valide depuis moins d’un an ;
- Être apte physiquement, cette aptitude étant attestée par un certificat médical datant de moins de 3 mois, conformément à l’annexe VII du présent arrêté.

2. Le chef d'équipe de service de sécurité incendie pour exercer ses fonctions doit justifier au moins d'une des situations suivantes :
- Etre titulaire de la qualification de chef d'équipe de service de sécurité incendie et d’assistance à personnes (S.S.I.A.P. 2) délivrée dans les conditions du présent arrêté.
- Etre au minimum sous-officier des sapeurs-pompiers professionnels ou volontaires, des pompiers militaires de l'armée de terre, des pompiers militaires de l'armée de l'air, des marins pompiers de la marine nationale et titulaire du PRV 1 ou du Certificat de prévention délivré par le ministère de l’intérieur, avoir suivi, sans évaluation, le module complémentaire (annexe VI, chapitre 2). Ces dispositions doivent entraîner la remise du diplôme de S.S.I.A.P. 2 par équivalence ;
- Etre adjudant, au minimum, des sapeurs-pompiers professionnels ou volontaires, des pompiers militaires de l'armée de terre, des pompiers militaires de l'armée de l'air, des marins pompiers de la Marine nationale et titulaire de l’unité de valeur des sapeurs pompiers PRV 2 ou du Brevet de prévention délivré par le ministre de l’intérieur ;
- Etre titulaire du brevet professionnel d’agent technique de prévention et de sécurité, et avoir exercé l’emploi d’agent de sécurité pendant 1 an;

[jl91]

Bonjour,
Les textes prévoient bien des équivallences entre grades SP et SSIAP avec passages de modules complémentaires, l'inverse n'est pas vrai pour la bonne raison que les SSIAP2 n'ont pas d'équivallence INC2.

[aléatoire]

chaque SDIS applique les texte comme il veut. D'ailleurs les textes sont rédiger dans la plupart des cas de manière à ce que le choix soit laissé. le verbe pouvoir et employé a tour de bras dans les textes d'application

[jimi]

bonjour je vous confirme que les trois niveaux de formation S.S.I.A.P sont accessible pour les SP et SPV via un module complémentaire à passer au sein d'un centre de formation agrée celui s'obtient sans examen mais par validation du module par le centre.
l'inverse par contre me semble compliqué

[IFÉCAP]

il existe des correspondances, et ce n'est pas celles précisées dans l'arrêté du 02 mai 2005, puisque celui ci ne parle que de ce qui est valable pour exercer en sécurité incendie, par contre l'équivalence est précisée là:

circulaire

source pompiers.fr :

Personnels de sécurité des entreprises

Des dispositions particulières ont été prises récemment pour permettre le recrutement en qualité de sapeur-pompier volontaire des personnels chargées de la prévention des incendies et de la lutte contre le feu dans les entreprises privées ou publiques, dans les établissements recevant du public ou dans les immeubles de grande hauteur. Il convient en particulier de se référer aux textes suivants :

- Article 65 du décret n° 99-1039 du 10 décembre 1999 relatif aux sapeurs-pompiers volontaires : « Les personnes chargées de la prévention des incendies et de la lutte contre le feu dans les entreprises privées ou publiques, dans les établissements recevant du public ou dans les immeubles de grande hauteur peuvent être engagées, en qualité de sapeurs-pompiers volontaires, si elles satisfont aux conditions prévues aux articles 5 et 6 et répondent à des conditions de qualification et d'expérience professionnelle fixées par arrêté du ministre de l'intérieur. Le même arrêté fixe le grade auquel ces personnes sont engagées en fonction de leur qualification et de l'expérience professionnelle qu'elles détiennent. ».

- Arrêté du 6 mai 2000 relatif à l'engagement en qualité de sapeurs-pompiers volontaires des personnels chargés de la prévention des incendies et de la lutte contre le feu dans les entreprises publiques ou privées, dans les établissements recevant du public ou dans les immeubles de grande hauteur. Ce texte établit ainsi qu’il suit la correspondance entre le poste et la fonction occupée à titre professionnel et le grade du recrutement éventuel en qualité de sapeur-pompier volontaire :

équipier et agent de sécurité = sapeur ;
chef d’équipe = sergent ;
chef de service incendie = lieutenant.

Ainsi, vous pouvez constater que la justification de la formation E.R.P. ou I.G.H. (quel que soit le niveau) n'est pas suffisante, mais qu'il importe d'occuper la fonction visée à l'article 1er de l'arrêté du 6 mai 2000.

[aléatoire]

oui sauf que tu as lu en travers:
Ce texte établit ainsi qu’il suit la correspondance entre le poste et la fonction occupée à titre professionnel et le grade du recrutement éventuel en qualité de sapeur-pompier volontaire

là encore le texte laisse les autorités d'emploi faire ce qu'ils veulent et je ne suis pas persuadé qu'une autorité d'emploi recrute en fcontion de l'emploi professionnel pour nommer ses agents au grade voulu

[IFÉCAP]

oui, ce n'est pas une obligation, mais un texte existe, et la correspondance peut être acceptée, et effectivement : EVENTUELLEMENT.
Par contre la réponse est que ce n'est pas le SSIAP2 qui donne la possibilité, c'est le poste réellement occupé, et sur décision après évaluation des aptitudes au poste (le 2e lien, sur l'arrêté du 06 mai 2000 complet et non juste cet extrait)

C'était surtout pour donner une précision du texte applicable, puisqu'au dessus le texte du 02 mai 05 n'est pas celui qui répond à la question.